Gak niat bikin seri dari postingan gw tentang interview sih tapi tetiba kepikiran aja idenya. Kalo sebelumnya kan posting tentang persiapan interview di postingan Bola Liar dan dapet banyak banget masukan di komentar tentang pertanyaan-pertanyaan unik yang didapat waktu interview, sekarang pengen tanya pengalaman manteman semua tentang apa sih yang kirakira kalian nego di interview dan yang berhasil didapet gimana?
Dari pengalaman sih beberapa hal berikut layak banget buat diangkat pas interview waktu interviewernya udah mengajukan pertanyaan:
“what do you expect from us?”
Gak usah pasang tampang agak/pura-pura bingung sesaat, langsung aja jawab:
-
Ekspektasi kenaikan gaji
Kalo gw biasanya langsung state mau pindah dengan ekspektasi kenaikan gaji sekian persen. Atau kalo nggak ya sebut nominal.
-
Banyaknya Pengali gaji
Maksudnya sih dalam setahun dapat berapa kali gaji, kan yang pasti 12 kali dari Januari sampe Desember ya, nah di luar itu ada tambahan apa aja. Bisa total sampe 18 ato bahkan 24 kali loh tergantung jumlah bonus yang didapatkan.
-
Corporate Title
Inis ih tergantung dari perusahaan yang lama, apakah bisa minta naik jadi senior officer, atau assistant vice president atau apapaun. Atau bahkan mentok di clerk atau senior clerk. Tergantung kitanya jugak sih.
-
Jumlah hari cuti
Jumlah hari cuti ini kemugkinan besar sudahd itentukan ama perusahaans esuai peraturan internal, cuma kita kudu teliti apakah cuti yang dikasih itu sudah ga dipotong lagi sama cuti bersama atau masih dikurangi cuti bersama.
-
Penghitungan pajak
Kalo ini tergantung banget sama penghitungan gaji. Usahakan sih gaji yang diminta naiknya sudah nett pajak. Jadi sudah bersih aja masuk ke rekening kita. Jangan sampe kayaknya gaji naik gede ternyata belom dikurangi pajak dan ujung-ujungnya nyesel deh.
-
Target pengukuran kinerja
Biasanya kalo pindah ke tempat baru dan minta gaji naik kan ditanya bisa dapet berapa targetnya. Terutama buat bagian marketing/sales sih. Kalo gw tergantung tempat yang lagi nginterview dan biasanya gw jawab diplomatis biar kesannya gw ga takut ama target tapi gak agresif banget yang bisa keliatan kayak orang o-owwww gitud eh.
-
Fasilitas kesehatan
Ini penting banget nih, jangan sampe di tempat baru fasilitas kesehatan jauh lebih kecil sehingga kita harus keluar duit dari gaji yang naiknya kelihatan gede tapi setelah dikurangi biaya berobat ujungnya ga naik sama sekali. Penting kan?
-
Skema pemilikan rumah/kendaraan
Nah biasanya yang paling murah kredit-kredit rumah dan kendaraan kan dari perusahaan ya. Makanya pastiin kalo perusahaan tempat interview bisa provide fasilitas yang lumayan. Jangan sampe setelah pindah baru tahu kalo pengajuan kredit karyawan buat beli rumah/kendaraan susah
Yang kepikiran sih baru itu. Ada lagi yang biasanya menego hal-hal spesifik pas interview? Makasih sebelumnyaaaa.. 🙂
Yeye
Kurleb yg ada diotak gw 8 poin itu Dan..
Btw dr 3x gw pindah kantor, utk kesehatan yg paling terjamin ya dikantor gw yg lama aka yg segedung sm lu. Klo kantor2 setelahnya agak kurang mnurut gw. Plus Minus sih.. tp slalu ada plus bkn tiap pindah kantor itu hahaha
danirachmat
iya Ye. Semuanya emang pleus minus deh. Gw juga beberapa kali interview sih gitu…
Arman
jenjang karir nya gimana…
danirachmat
Oiya! Jenjang karir! `
anjaarowana
hemmm jadi ingat dulu waktu interview kerja, ya aku negoasiasi gaji ada waktu itu. alhamdulillah gaji memuaskan deh
danirachmat
Salut! 🙂
Beby
Yang kepikiran sih nego kenaikan gaji. Heheh.. Trus kenaikan jabatan, asuransi kesehatan, sama bantuan kredit-kredit gitu deh.. Tapi temen ibu ku pas pensiun dapet pesangon, katanya sebagian gajinya dimasukin reksadana dan langsung dikasih gitu pensiun. Itu namanya apa ya, Bang? Apa semua perusahaan punya kebijakan kayak gitu? Asik banget deh liat beliau dapet em-em trus bisa buat menikmati hari tua 😀
danirachmat
Ada Beb. Kebijakan dana pensiunnya mereka. Kalopun mereka ga ada bisa kok bikin dana pensiun sendiri. Tiggal buka reksadana aja dan kumpulin sampe nanti pensiun. Okeh? 🙂
Beby
Okeh.. Tengkyu infonya, Bang 😀
Anja Arowana
nice blog ni. jadi ingat waktu dulu aku diinterview kerja. aku nego gaji juga. alhamdullillah ya memuaskan deh ampe sekarang.
danirachmat
Terimakasiiiih. Wah hebat sekali. Kagum!
aqied
Jenjang karir kakaak. Setelah gaji.tentunya. jd gaji naik sekian dan terbuka peluang buat naek jenjang yg brarti gajinya pun naik lagi.
Betewe, jawaban paling aman buat kalo ditanya kenapa keluar dr kantor lama apaan ya?
danirachmat
Jangan pernah jelekin perusahaan yang lama Qied. Mentiont hat the push factor is coming from you. Kayak misalkan pengen ngerasain belajar tentang budaya kerja sama orang asing, pengen tahu transaksi tertentu yang jadi kekuatan utama perusahaan tempat kita apply. Those kind of things.
abi_gilang
Mas Dani ada satu yang kelewat di-nego tuh.
“Berapa istri yang mendapat tunjangan kesehatan?”
danirachmat
Hahahahahahaha. Pernah ya Kang nanya inih?
Gusti 'ajo' Ramli
Jika udh punya track record yg bagus baru bisa nego gaji ya mas dani..
danirachmat
Iya Jo. Tapi biasanya kan kita mau pindah kerja karena emang track record yang bagus kan ya? 🙂
aquavintage
Saya sih masih dalam tahap menysusun proposal KKL magang di perusahaan. Aduh masih jauh dari dunia gaji-menggaji…
danirachmat
Waaaaah, senangnyaaaa. Saksyeees ya buat KKLnya Tane. Semoga lancar. Menyenangkan KKL ituh. Bisa ngintipin gimana orang kerja. Hahaha.
yance
posisi dan bonus nya dan……itu lumayan pentingg plus nominal gaji yang 12 kali dan rata2 kenaikannya…wihh banyak maunya yaaa
danirachmat
Kalo itu wajib kudu harus emang ya Ci.. Hehehe
ceritaita
Dulu setelah punya anak kan pengen balik kerja lagi, trus sama suami dibilang gini, entar minta gajinya selain kenaikan beberapa persen dari gaji terakhir PLUS tambahan lagi uang pengganti untuk bayar babby sitter, art, dan biaya hidup mereka, karena kita udah2 bela-belain ninggalin anak di rumah, masak uang gaji kita abis buat bayar mereka..(tapi enggak dibilang ke interviewer, cuma itungan kita sendiri aja)
yaaa.. akhirnya enggak lolos deh, krn minta gajinya ‘kelewatan’ 😀
danirachmat
Ahahahahaha. Wajar kok emang kalo nego gaji sampe segitunya. Itu kebayang sih berapa tambahan yang diminta. 😛
rahmattrans
Untuk nego di waktu interview, kita harus pinter2 juga. Bikin mereka itu berpikir bahwa kita ini penting n susah dapat orang kayak kita. Biasaya mereka akan mempertimbangkan untuk kasih gaji gede. 🙂
danirachmat
harus itu Mas. Jangan sampe kita terkesan gampang didapet dan murah. juga.Hehehehe
rahmattrans
Hehe 🙂
Una
Aku belum fase ini Mas… fufufu.
Lulus aja belom wkwkwk.
danirachmat
Dirimu kayaknya bakalan banyak yang nyari Na! 🙂
sari widiarti
iya sih yang pokok nomer 1. tapi nomer 8 agak jadi penghalang karena enggak punya SIM 😀
danirachmat
eh kalo memang ga pengen ga usah dinego aja Mba. Hehehehe..
Lagiankan interviewer ga tahu kita punya sim atau tidak. Hihihi..
ladeva
Yang paling penting, harus berani nego…percaya diri. Kalo gak, ya susah.
danirachmat
Naaah itu Deeev. Hahaha. yang paling penting malahan. 😀
puteriamirillis
Dulu waktu wawancara kerja pns gue ga mikir segitu dalamnya dan, abis gw pikir pns kan gaji sudah pasti segitu, meskipun tunjangan beda2 ya tetep aja aturannya ada. Jadi ga ada tuh nego2an..hehe
danirachmat
iya sih Mba Pu. Huehehe. Kayaknya cuman applicable buat yang swasta ya, Huehehe..
Lidya
fasilitas kendaraan atau rumah mungkin 🙂
danirachmat
iya Mba.. Makasih dah ditambahin.. 😀
mila said
suka bingung tuh kalo nego gaji, klo ketinggian takut ga diterima, kalo kerendahan takut nyesel hihihiii
danirachmat
Hehehehe. kalo sayah sih minimal 30% dari gaji sekarang. Kalo ternyata kerendahan ya minta promote next yearnya dengan menunjukkan kinerja bagus. 😀
Baginda Ratu
belum pernah nego soal beginian–> nasib PNS 😆
eh tapi coba ditanyain juga, ada jatah liburan apa nggak, trus buat yg cewek, ada jatah cuti apa nggak, asuransi kesehatan gimana. Oke, ini kok mendadak curcol yak? 😆
Baginda Ratu
typo: maksudnya jatah cuti haid apa nggak.. 😀
qmuslim
Wah iya ntar kalau udah terlanjur ketrima dan semuanya gak sesuai keinginan, jadi gak enak semua ntar.
danirachmat
Iya bener. Jadi kalo emang mau pindah ya udah cari yang oke dengan menegosiasi apa yang bisa dinego. Hahaha..
qmuslim
ya begitulah, sudah menjadi resiko kalau pingin kerja di tempat orang.
kalau pingin fleksible ya bikin tempat kerja sendiri. Tapi semua org punya selera masing2 ada yg lebih enak kerja bersama orang lain, ada jg yg kerja sendiri. its ok yang penting rezekinya halal.
danirachmat
Betul sekali. Risiko kerja di tempat orang memang harus bisa menyesuaikan dengan apa yang diberikan. 😀
Maya
Ah postingan ini perlu banget gue bookmark nih :).
Dulu pas masuk ke kantor yang sekarang gak pake nego soalnya…udah memuaskan (banget). Tapi pada akhirnya gue jadi agak nyesel soalnya, belakangan nya jadi banyak gak enak. Tapi itung itung pengalaman, dan biar gak enak ya sampe sekarang masih betah sih hehehe gak enak gak enak tapi betah itu mah ya 😆
danirachmat
must be very good one May, gak enak-gak enak tapi betah. Huehehehe.Makasih ya May! 🙂
De
Prinsip gw dalam cari kerjaan baru “maju terus membela yang bayar!” dan harus lebih besar hahaha.
Ada 3 hal yang gw cari dalam bekerja:
– Duit
– Ilmu
– Jabatan
Secara gak mungkin dapat 3-3nya, yah minimal harus dapat salah satunya. Pernah gw pindah kerja dengan jabatan dan gaji yang sama, tapi ilmu yang gw dapat jauh lebih banyak.
Kalo nego, selain take home pay nett (gak pernah mau ditawarin gaji gross), gw fokus ke medical benefit. Kebanyakan karyawan perempuan dianggap single, jadi gw mencari perusahaan yang bisa nanggung minimal anak2 gw juga lah.
danirachmat
Ah! very good points Mba De! Terimakasih banyak! *jawaban tulus sampe pake tanda seru mulu*
Kalo temen saya cuman 2, duit atau kebahagiaan. Kalo ga dapet duit asalkan bahagia, kalo gak bahagia yang penting duit. Hahaha..
The Prahastos
klo di gw mungkin Flexible working hour (untuk posisi di sales & marketing), karena pagi kadang kudu ke customer dulu atau sore (bisa sampai tengah malam) masih ketemu customer.
Agak nyesel meninggalkan office yg dulu banget karena begitu gw keluar ternyata selain flexible working hour, diperbolehkan juga working from home 2 x per bulan (asal tidak di hari senin dan jumat) untuk beberapa posisi tertentu.
Tapi plus minus juga ya, secara kan salary increment juga ada sesudah pindah ke tempat baru. Dan tentunya dengan challenge berbeda
Btw untuk minta 30% apakah masih batas wajar? gw selama ini mikirnya rata2 increment di 20%
oh iya sama satu lagi, karena biasanya untuk sales & marketing dapat fasilitas kendaraan perusahaan pastikan juga apakah penggantian biaya operasional (tol, parkir, bbm) sebanding. Karena pernah juga ngalamin begitu pindah, memang secara salary naik tapi karena skema penggantian biaya operasional kendaraan yang beda, akhirnya diitung itung jadinya incrementnya beti ama salary terdahulu.
dani
Wah masuk dua kali ya komennya.
Gapapa deh ada tambahan yang mau gw posting, flexible working hour and work from home itu sesuatu banget dan sayangnya belom pernah dapet. Eh kalo yang sekarang sih jam kerjanya flexible gak kayak di perusahaan sebelumnya sih. Dan itu bener-bener big improvement buat gw.
The Prahastos
Tambahan dari gw di divisi sales & marketing mungkin work life balance (ada cuti pengganti nggak klo gw ada event di sabtu minggu) dan flexible working hour.
Di perusahaan pertama yg gw tinggalkan, selain memberlakukan flexible working hour, ada juga working from home max 2x per bulan (asal bukan di hari senin dan jumat) untuk posisi tertentu. Sayangnya ya work life balancenya yang gak memungkinkan karena meskipun ada cuti pengganti untuk kerjaan sabtu minggu, tapi kadang gak sempet diambil saking ada aja yang kudu dikerjain di kantor hehehehe…
Selain itu juga karena untuk divisi sales marketing biasanya dapat kendaraan operasional, perlu diperhatikan juga skema penggantian biaya operasional (bbm, tol, parkir) karena pindah dari perusahaan pertama ke kedua memang ada salary increment tapi beda skema penggantian biaya operasional, jatuhnya akhirnya beti ama salary dari perusahaan pertama #lahmalahjadicurcol
Sekarang di perusahaan ketiga, salary increment oke tapi medical benefitnya yang cuma mengcover karyawati aja, beda ama 2 terdahulu yang bisa cover anak dan suami. Ya plus minus si yaaa…
Btw salary increment minta 30% masih wajar kah? gw selama ini masi di kisaran 20% aja mintanya hehehe….
dani
Kalo gw sendiri sih minta pertama 30% salary increase dari gaji setahun termasuk semua fasilitas (misalkan parkir, biaya perjalanan dinas dan lain-lain) banyak bener ya. Hahahaha.
Nego dari calon pemberi kerja jatoh-jatohnya palingan 20%. Tapi kalo dohitung dari salary tempat kerja lama pure salary nya dapet 30%. Ihik.
Nah kalo fasilitas lain sih beti-beti lah ya.