Blog Perencanaan Keuangan

Menu
  • FIRE
    • Dana Pensiun
  • Perencanaan Keuangan
    • Kredit
      • Kredit Umum
      • KPR
      • Kartu Kredit
      • Kredit Online
    • Asuransi
    • Dana Darurat
    • Dana Pendidikan
    • Tips Hemat
  • Investasi
    • Emas
    • Business
    • Crypto
    • ORI-SukRi
    • Reksadana
    • Saham
    • P2P Lending
  • Kamus Keuangan
  • Stories
    • Keluarga
    • Buku
    • Film
    • Musik dan CD
    • Office Life
    • Di Balik Blog
    • Inspirasi
  • About Me
    • Site Map danirachmat.com
    • Contact
    • Paid Post
    • Postingan Tamu
    • Disclaimer
Home
Stories
Office Life
Negolah Sebelum Menyesal
Office Life

Negolah Sebelum Menyesal

dani 23/02/2014

Gak niat bikin seri dari postingan gw tentang interview sih tapi tetiba kepikiran aja idenya. Kalo sebelumnya kan posting tentang persiapan interview di postingan Bola Liar dan dapet banyak banget masukan di komentar tentang pertanyaan-pertanyaan unik yang didapat waktu interview, sekarang pengen tanya pengalaman manteman semua tentang apa sih yang kirakira kalian nego di interview dan yang berhasil didapet gimana?

Dari pengalaman sih beberapa hal berikut layak banget buat diangkat pas interview waktu interviewernya udah mengajukan pertanyaan:

“what do you expect from us?”

Gak usah pasang tampang agak/pura-pura bingung sesaat, langsung aja jawab:

  1. Daftar Isi
    1. Ekspektasi kenaikan gaji
    2. Banyaknya Pengali gaji
    3. Corporate Title
    4. Jumlah hari cuti
    5. Penghitungan pajak
    6. Target pengukuran kinerja
    7. Fasilitas kesehatan
    8. Skema pemilikan rumah/kendaraan

    Ekspektasi kenaikan gaji

    Kalo gw biasanya langsung state mau pindah dengan ekspektasi kenaikan gaji sekian persen. Atau kalo nggak ya sebut nominal.

  2. Banyaknya Pengali gaji

    Maksudnya sih dalam setahun dapat berapa kali gaji, kan yang pasti 12 kali dari Januari sampe Desember ya, nah di luar itu ada tambahan apa aja. Bisa total sampe 18 ato bahkan 24 kali loh tergantung jumlah bonus yang didapatkan.

  3. Corporate Title

    Inis ih tergantung dari perusahaan yang lama, apakah bisa minta naik jadi senior officer, atau assistant vice president atau apapaun. Atau bahkan mentok di clerk atau senior clerk. Tergantung kitanya jugak sih.

  4. Jumlah hari cuti

    Jumlah hari cuti ini kemugkinan besar sudahd itentukan ama perusahaans esuai peraturan internal, cuma kita kudu teliti apakah cuti yang dikasih itu sudah ga dipotong lagi sama cuti bersama atau masih dikurangi cuti bersama.

  5. Penghitungan pajak

    Kalo ini tergantung banget sama penghitungan gaji. Usahakan sih gaji yang diminta naiknya sudah nett pajak. Jadi sudah bersih aja masuk ke rekening kita. Jangan sampe kayaknya gaji naik gede ternyata belom dikurangi pajak dan ujung-ujungnya nyesel deh.

  6. Target pengukuran kinerja

    Biasanya kalo pindah ke tempat baru dan minta gaji naik kan ditanya bisa dapet berapa targetnya. Terutama buat bagian marketing/sales sih. Kalo gw tergantung tempat yang lagi nginterview dan biasanya gw jawab diplomatis biar kesannya gw ga takut ama target tapi gak agresif banget yang bisa keliatan kayak orang o-owwww gitud eh.

  7. Fasilitas kesehatan

    Ini penting banget nih, jangan sampe di tempat baru fasilitas kesehatan jauh lebih kecil sehingga kita harus keluar duit dari gaji yang naiknya kelihatan gede tapi setelah dikurangi biaya berobat ujungnya ga naik sama sekali. Penting kan?

  8. Skema pemilikan rumah/kendaraan

    Nah biasanya yang paling murah kredit-kredit rumah dan kendaraan kan dari perusahaan ya. Makanya pastiin kalo perusahaan tempat interview bisa provide fasilitas yang lumayan. Jangan sampe setelah pindah baru tahu kalo pengajuan kredit karyawan buat beli rumah/kendaraan susah

Yang kepikiran sih baru itu. Ada lagi yang biasanya menego hal-hal spesifik pas interview? Makasih sebelumnyaaaa.. 🙂

Share
Tweet
Email
Prev Article
Next Article

Related Articles

Sadar Diri
Rabu adalah hari paling bikin mood gak oke di kantor. …

Sadar Diri

Nakal Boleh Goblok Jangan
Postingan edisi kangen anak-anak Mizuho Dari tiga tempat kerja yang …

Nakal Boleh Goblok Jangan

About The Author

dani

52 Comments

  1. Yeye

    Kurleb yg ada diotak gw 8 poin itu Dan..
    Btw dr 3x gw pindah kantor, utk kesehatan yg paling terjamin ya dikantor gw yg lama aka yg segedung sm lu. Klo kantor2 setelahnya agak kurang mnurut gw. Plus Minus sih.. tp slalu ada plus bkn tiap pindah kantor itu hahaha

    23/02/2014
    • danirachmat

      iya Ye. Semuanya emang pleus minus deh. Gw juga beberapa kali interview sih gitu…

      26/02/2014
  2. Arman

    jenjang karir nya gimana…

    23/02/2014
    • danirachmat

      Oiya! Jenjang karir! `

      26/02/2014
  3. anjaarowana

    hemmm jadi ingat dulu waktu interview kerja, ya aku negoasiasi gaji ada waktu itu. alhamdulillah gaji memuaskan deh

    23/02/2014
    • danirachmat

      Salut! 🙂

      26/02/2014
  4. Beby

    Yang kepikiran sih nego kenaikan gaji. Heheh.. Trus kenaikan jabatan, asuransi kesehatan, sama bantuan kredit-kredit gitu deh.. Tapi temen ibu ku pas pensiun dapet pesangon, katanya sebagian gajinya dimasukin reksadana dan langsung dikasih gitu pensiun. Itu namanya apa ya, Bang? Apa semua perusahaan punya kebijakan kayak gitu? Asik banget deh liat beliau dapet em-em trus bisa buat menikmati hari tua 😀

    23/02/2014
    • danirachmat

      Ada Beb. Kebijakan dana pensiunnya mereka. Kalopun mereka ga ada bisa kok bikin dana pensiun sendiri. Tiggal buka reksadana aja dan kumpulin sampe nanti pensiun. Okeh? 🙂

      23/02/2014
      • Beby

        Okeh.. Tengkyu infonya, Bang 😀

        24/02/2014
  5. Anja Arowana

    nice blog ni. jadi ingat waktu dulu aku diinterview kerja. aku nego gaji juga. alhamdullillah ya memuaskan deh ampe sekarang.

    23/02/2014
    • danirachmat

      Terimakasiiiih. Wah hebat sekali. Kagum!

      23/02/2014
  6. aqied

    Jenjang karir kakaak. Setelah gaji.tentunya. jd gaji naik sekian dan terbuka peluang buat naek jenjang yg brarti gajinya pun naik lagi.
    Betewe, jawaban paling aman buat kalo ditanya kenapa keluar dr kantor lama apaan ya?

    23/02/2014
    • danirachmat

      Jangan pernah jelekin perusahaan yang lama Qied. Mentiont hat the push factor is coming from you. Kayak misalkan pengen ngerasain belajar tentang budaya kerja sama orang asing, pengen tahu transaksi tertentu yang jadi kekuatan utama perusahaan tempat kita apply. Those kind of things.

      23/02/2014
  7. abi_gilang

    Mas Dani ada satu yang kelewat di-nego tuh.
    “Berapa istri yang mendapat tunjangan kesehatan?” :mrgreen:

    23/02/2014
    • danirachmat

      Hahahahahahaha. Pernah ya Kang nanya inih?

      23/02/2014
  8. Gusti 'ajo' Ramli

    Jika udh punya track record yg bagus baru bisa nego gaji ya mas dani..

    23/02/2014
    • danirachmat

      Iya Jo. Tapi biasanya kan kita mau pindah kerja karena emang track record yang bagus kan ya? 🙂

      23/02/2014
  9. aquavintage

    Saya sih masih dalam tahap menysusun proposal KKL magang di perusahaan. Aduh masih jauh dari dunia gaji-menggaji…

    23/02/2014
    • danirachmat

      Waaaaah, senangnyaaaa. Saksyeees ya buat KKLnya Tane. Semoga lancar. Menyenangkan KKL ituh. Bisa ngintipin gimana orang kerja. Hahaha.

      23/02/2014
  10. yance

    posisi dan bonus nya dan……itu lumayan pentingg plus nominal gaji yang 12 kali dan rata2 kenaikannya…wihh banyak maunya yaaa

    23/02/2014
    • danirachmat

      Kalo itu wajib kudu harus emang ya Ci.. Hehehe

      23/02/2014
  11. ceritaita

    Dulu setelah punya anak kan pengen balik kerja lagi, trus sama suami dibilang gini, entar minta gajinya selain kenaikan beberapa persen dari gaji terakhir PLUS tambahan lagi uang pengganti untuk bayar babby sitter, art, dan biaya hidup mereka, karena kita udah2 bela-belain ninggalin anak di rumah, masak uang gaji kita abis buat bayar mereka..(tapi enggak dibilang ke interviewer, cuma itungan kita sendiri aja)
    yaaa.. akhirnya enggak lolos deh, krn minta gajinya ‘kelewatan’ 😀

    23/02/2014
    • danirachmat

      Ahahahahaha. Wajar kok emang kalo nego gaji sampe segitunya. Itu kebayang sih berapa tambahan yang diminta. 😛

      23/02/2014
  12. rahmattrans

    Untuk nego di waktu interview, kita harus pinter2 juga. Bikin mereka itu berpikir bahwa kita ini penting n susah dapat orang kayak kita. Biasaya mereka akan mempertimbangkan untuk kasih gaji gede. 🙂

    24/02/2014
    • danirachmat

      harus itu Mas. Jangan sampe kita terkesan gampang didapet dan murah. juga.Hehehehe

      26/02/2014
      • rahmattrans

        Hehe 🙂

        26/02/2014
  13. Una

    Aku belum fase ini Mas… fufufu.
    Lulus aja belom wkwkwk.

    24/02/2014
    • danirachmat

      Dirimu kayaknya bakalan banyak yang nyari Na! 🙂

      26/02/2014
  14. sari widiarti

    iya sih yang pokok nomer 1. tapi nomer 8 agak jadi penghalang karena enggak punya SIM 😀

    24/02/2014
    • danirachmat

      eh kalo memang ga pengen ga usah dinego aja Mba. Hehehehe..
      Lagiankan interviewer ga tahu kita punya sim atau tidak. Hihihi..

      26/02/2014
  15. ladeva

    Yang paling penting, harus berani nego…percaya diri. Kalo gak, ya susah.

    24/02/2014
    • danirachmat

      Naaah itu Deeev. Hahaha. yang paling penting malahan. 😀

      24/02/2014
  16. puteriamirillis

    Dulu waktu wawancara kerja pns gue ga mikir segitu dalamnya dan, abis gw pikir pns kan gaji sudah pasti segitu, meskipun tunjangan beda2 ya tetep aja aturannya ada. Jadi ga ada tuh nego2an..hehe

    24/02/2014
    • danirachmat

      iya sih Mba Pu. Huehehe. Kayaknya cuman applicable buat yang swasta ya, Huehehe..

      24/02/2014
  17. Lidya

    fasilitas kendaraan atau rumah mungkin 🙂

    24/02/2014
    • danirachmat

      iya Mba.. Makasih dah ditambahin.. 😀

      26/02/2014
  18. mila said

    suka bingung tuh kalo nego gaji, klo ketinggian takut ga diterima, kalo kerendahan takut nyesel hihihiii

    24/02/2014
    • danirachmat

      Hehehehe. kalo sayah sih minimal 30% dari gaji sekarang. Kalo ternyata kerendahan ya minta promote next yearnya dengan menunjukkan kinerja bagus. 😀

      26/02/2014
  19. Baginda Ratu

    belum pernah nego soal beginian–> nasib PNS 😆
    eh tapi coba ditanyain juga, ada jatah liburan apa nggak, trus buat yg cewek, ada jatah cuti apa nggak, asuransi kesehatan gimana. Oke, ini kok mendadak curcol yak? 😆

    24/02/2014
    • Baginda Ratu

      typo: maksudnya jatah cuti haid apa nggak.. 😀

      24/02/2014
  20. qmuslim

    Wah iya ntar kalau udah terlanjur ketrima dan semuanya gak sesuai keinginan, jadi gak enak semua ntar.

    24/02/2014
    • danirachmat

      Iya bener. Jadi kalo emang mau pindah ya udah cari yang oke dengan menegosiasi apa yang bisa dinego. Hahaha..

      24/02/2014
      • qmuslim

        ya begitulah, sudah menjadi resiko kalau pingin kerja di tempat orang.

        kalau pingin fleksible ya bikin tempat kerja sendiri. Tapi semua org punya selera masing2 ada yg lebih enak kerja bersama orang lain, ada jg yg kerja sendiri. its ok yang penting rezekinya halal.

        27/02/2014
        • danirachmat

          Betul sekali. Risiko kerja di tempat orang memang harus bisa menyesuaikan dengan apa yang diberikan. 😀

          27/02/2014
  21. Maya

    Ah postingan ini perlu banget gue bookmark nih :).
    Dulu pas masuk ke kantor yang sekarang gak pake nego soalnya…udah memuaskan (banget). Tapi pada akhirnya gue jadi agak nyesel soalnya, belakangan nya jadi banyak gak enak. Tapi itung itung pengalaman, dan biar gak enak ya sampe sekarang masih betah sih hehehe gak enak gak enak tapi betah itu mah ya 😆

    24/02/2014
    • danirachmat

      must be very good one May, gak enak-gak enak tapi betah. Huehehehe.Makasih ya May! 🙂

      26/02/2014
  22. De

    Prinsip gw dalam cari kerjaan baru “maju terus membela yang bayar!” dan harus lebih besar hahaha.

    Ada 3 hal yang gw cari dalam bekerja:
    – Duit
    – Ilmu
    – Jabatan

    Secara gak mungkin dapat 3-3nya, yah minimal harus dapat salah satunya. Pernah gw pindah kerja dengan jabatan dan gaji yang sama, tapi ilmu yang gw dapat jauh lebih banyak.

    Kalo nego, selain take home pay nett (gak pernah mau ditawarin gaji gross), gw fokus ke medical benefit. Kebanyakan karyawan perempuan dianggap single, jadi gw mencari perusahaan yang bisa nanggung minimal anak2 gw juga lah.

    25/02/2014
    • danirachmat

      Ah! very good points Mba De! Terimakasih banyak! *jawaban tulus sampe pake tanda seru mulu*
      Kalo temen saya cuman 2, duit atau kebahagiaan. Kalo ga dapet duit asalkan bahagia, kalo gak bahagia yang penting duit. Hahaha..

      25/02/2014
  23. The Prahastos

    klo di gw mungkin Flexible working hour (untuk posisi di sales & marketing), karena pagi kadang kudu ke customer dulu atau sore (bisa sampai tengah malam) masih ketemu customer.

    Agak nyesel meninggalkan office yg dulu banget karena begitu gw keluar ternyata selain flexible working hour, diperbolehkan juga working from home 2 x per bulan (asal tidak di hari senin dan jumat) untuk beberapa posisi tertentu.
    Tapi plus minus juga ya, secara kan salary increment juga ada sesudah pindah ke tempat baru. Dan tentunya dengan challenge berbeda

    Btw untuk minta 30% apakah masih batas wajar? gw selama ini mikirnya rata2 increment di 20%

    oh iya sama satu lagi, karena biasanya untuk sales & marketing dapat fasilitas kendaraan perusahaan pastikan juga apakah penggantian biaya operasional (tol, parkir, bbm) sebanding. Karena pernah juga ngalamin begitu pindah, memang secara salary naik tapi karena skema penggantian biaya operasional kendaraan yang beda, akhirnya diitung itung jadinya incrementnya beti ama salary terdahulu.

    19/11/2014
    • dani

      Wah masuk dua kali ya komennya.
      Gapapa deh ada tambahan yang mau gw posting, flexible working hour and work from home itu sesuatu banget dan sayangnya belom pernah dapet. Eh kalo yang sekarang sih jam kerjanya flexible gak kayak di perusahaan sebelumnya sih. Dan itu bener-bener big improvement buat gw.

      20/11/2014
  24. The Prahastos

    Tambahan dari gw di divisi sales & marketing mungkin work life balance (ada cuti pengganti nggak klo gw ada event di sabtu minggu) dan flexible working hour.

    Di perusahaan pertama yg gw tinggalkan, selain memberlakukan flexible working hour, ada juga working from home max 2x per bulan (asal bukan di hari senin dan jumat) untuk posisi tertentu. Sayangnya ya work life balancenya yang gak memungkinkan karena meskipun ada cuti pengganti untuk kerjaan sabtu minggu, tapi kadang gak sempet diambil saking ada aja yang kudu dikerjain di kantor hehehehe…

    Selain itu juga karena untuk divisi sales marketing biasanya dapat kendaraan operasional, perlu diperhatikan juga skema penggantian biaya operasional (bbm, tol, parkir) karena pindah dari perusahaan pertama ke kedua memang ada salary increment tapi beda skema penggantian biaya operasional, jatuhnya akhirnya beti ama salary dari perusahaan pertama #lahmalahjadicurcol

    Sekarang di perusahaan ketiga, salary increment oke tapi medical benefitnya yang cuma mengcover karyawati aja, beda ama 2 terdahulu yang bisa cover anak dan suami. Ya plus minus si yaaa…

    Btw salary increment minta 30% masih wajar kah? gw selama ini masi di kisaran 20% aja mintanya hehehe….

    19/11/2014
    • dani

      Kalo gw sendiri sih minta pertama 30% salary increase dari gaji setahun termasuk semua fasilitas (misalkan parkir, biaya perjalanan dinas dan lain-lain) banyak bener ya. Hahahaha.
      Nego dari calon pemberi kerja jatoh-jatohnya palingan 20%. Tapi kalo dohitung dari salary tempat kerja lama pure salary nya dapet 30%. Ihik.
      Nah kalo fasilitas lain sih beti-beti lah ya.

      20/11/2014

Leave a Reply Cancel Reply

Beli e-book Kebebasan Finansial Level 1

Podcast

Postingan Terbaru

  • Pentingnya Menyusun Bujet Harian untuk Memaksimalkan Tabungan FIRE
    Pentingnya Menyusun Bujet Harian untuk Memaksimalkan Tabungan …
  • Cara Mencapai Financial Independence tanpa Penghasilan Besar
    Cara Mencapai Financial Independence tanpa Penghasilan Besar
  • Apa Itu Reksa Dana dan Bagaimana Cara Kerjanya untuk Pemula
    Apa Itu Reksa Dana dan Bagaimana Cara …
  • 10 Tip Personal Finance bagi Karyawan dengan Gaji Pas-pasan tapi Pengin FIRE
    10 Tip Personal Finance bagi Karyawan dengan …
  • Tip Belajar Saham sambil Tetap Bekerja Penuh Waktu
    Tip Belajar Saham sambil Tetap Bekerja Penuh …

Postingan Paling Populer

  • 8 Jenis Pekerjaan Setelah Pensiun yang Bisa Dilakukan agar Tetap Produktif
    8 Jenis Pekerjaan Setelah Pensiun yang Bisa …
  • Money Dysmorphia: Apa Itu dan Apa Dampaknya buat Tujuan Keuangan Kita?
    Money Dysmorphia: Apa Itu dan Apa Dampaknya …
  • 4 Perbedaan Kunci antara Asuransi dan Dana Pensiun yang Perlu Diketahui
    4 Perbedaan Kunci antara Asuransi dan Dana …
  • Cara Mencapai Financial Independence tanpa Penghasilan Besar
    Cara Mencapai Financial Independence tanpa Penghasilan Besar
  • 6 Jenis Aplikasi Smartphone dan Alat Digital yang Dapat Membantu Mencapai FIRE
    6 Jenis Aplikasi Smartphone dan Alat Digital …

Blog Perencanaan Keuangan

Copyright © 2025 Blog Perencanaan Keuangan
Design by Mamat

Ad Blocker Detected

Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker.

Refresh
Go to mobile version